近年来，增城区深入学习贯彻中央人才工作会议精神，将人才服务当作人才工作第一品牌和核心竞争力，通过打造“特色化”人才服务品牌、组建“专属化”人才服务队伍、建设“体系化”人才服务平台，提高人才服务的加速度、精确度和满意度，为人才集聚创造良好生态。目前，全区共集聚高层次人才255人次，是2018年的4倍。

　　打造“特色化”人才服务品牌

　　提高人才服务加速度

　　增城聚焦人才项目落地所需的政策、资金、场地、服务、市场各种要素，整合区内产业园区、孵化器、基金、银行、企业，以及区外风投、天使基金等社会资源，组建“增城区创新创业要素资源库”，根据人才项目需求，精准导入不同对接洽谈资源，探索形成“精准对接、高效引才”工作模式。同时，按照人才类别、奖励类别，全面归纳整理国家、省、市、区人才科技产业政策，形成不同人才层次和人才需求政策汇总表，在人才项目对接中，为人才提供标准化“整体服务方案”，根据人才条件和需求，即时匹配专属服务方案，加快人才落户速度，先后成功引进欧亚科学院院士张新长、哈佛大学毕海博士等高层次人才。

　　实施创新审批模式。增城以信任制申报为途径，在全市率先探索“个人承诺、立即享受、后置确认”人才政策信任制申报兑现工作模式，申报时间由2个月大幅缩减到只需2天，提交审核的材料由10项大幅减少到2项，实现人才享受政策“零材料”，政策落地“零障碍、零等待”。

　　组建“专属化”人才服务队伍

　　提高人才服务精确度

　　增城围绕高层次人才工作、生活等需求，组建“高层次人才服务队伍”“区高层次人才专属健康顾问团队”“区高层次人才专属法律服务团队”“区引才军团”等多样化人才服务队伍。在人才“引留培用”上，根据需求，为人才精准匹配专属的服务团队，提供政策解答、政务服务、就业招聘、医疗健康、法律咨询等一对一的个性化、精细化服务。

　　同时，针对增芯、越海、电子五所等重点项目、企业，增城主动联系、提前介入，组建涵盖人才、科技、就业、教育、医疗等业务部门的专属人才服务团队，建立微信服务群，根据项目人才特色，精确匹配人才、科技、产业等政策，制定服务方案，推动重点项目做大做强。

　　为提高人才服务精确度，增城组建“企业人才科技产业服务专员”服务队伍，定期开展专题授课、案例教学、政策讲解等人才服务队伍业务培训，确保服务人员熟练掌握人才政策，了解科技前沿、产业动态，以高素质、专业化、复合型姿态适应新形势下人才发展需求，为人才提供更加专业的服务。开展“优秀人才工作者”“爱才重才奖”评选工作，表彰和奖励为人才工作作出突出贡献的先进个人和先进集体，激发人才服务队伍的工作积极性。

　　建设“体系化”人才服务平台

　　提高人才服务满意度

　　增城围绕人才创业、项目孵化需求，打造侨梦苑高端创业服务平台，选取增科院、迅镭孵化器、银江孵化器等18家区位优势好、配套设施完善的成熟型孵化器，形成侨梦苑及其分园区“1+18”发展格局（总面积突破45万平方米）。搭建高层次人才创新创业基地“珍珠链”工程，与区内10家园区（高校）合作共建“增城区高层次人才创新创业基地”，为重点人才项目免费提供最高100平方米的创业用房，有效缩短项目落地等待时间，降低创业成本。目前，全区科技载体累计引进创新创业项目814个，创新创业人才  416人。

　　针对初创企业硬件设备投入大的问题，增城与湖南大学粤港澳大湾区创新研究院（广州增城）共建“广州市增城区（人才科创）共享实验管理中心”，盘活全区资源，集聚一批区内科研、检测仪器设备和实验室，供人才、企业共享使用，减轻人才企业创新创业成本。以区委组织部为枢纽，在全区南、中、北选取4个点（南部为平安科技硅谷、中部为低碳总部经济产业园和1978文化创意园、北部为香江健康山谷）建设高层次人才服务站，在13个镇（街）和增城经济技术开发区建设企业人才一站式服务区（窗口），推动形成全区“1+4+14”高层次人才创业政务服务网。

　　为人才搭建优质交流平台，既能帮助他们开阔眼界，积累人脉资源，又有助于提升人才的荣誉感、获得感，让他们快速成长。增城在国家文化产业示范基地珠江钢琴集团建设“广州市增城区人才（音乐）会客厅”，为人才提供参观考察、产品展示、亲子游玩、音乐鉴赏及国情研修等服务。组建“区高层次人才协会”“区海归协会”“广东博士创新发展促进会增城分会”等人才交流组织，推动协会与海内外的优秀企业、科研院所、高校等密切合作，开展各类培训、研讨会和交流活动，促进人才的聚集和发展。