为大力实施“人才强区”战略，构建更加开放科学的引才育才体系，日前，区委人才工作领导小组办公室印发《广州市增城区爱才重才奖评选管理办法（修订稿）》，对增城区内人才“引、培、留、用”工作突出的法人用人单位，包括企业、事业单位（区财政全额保障的事业单位除外）、社会组织等给予奖励，在全区范围内大力营造爱才重才的良好氛围。

　　根据办法，爱才重才奖奖金主要用于奖励单位主要负责人、人事经理（或人事工作负责人，以下统称人事经理）和人才科技服务专员。爱才重才奖每年评选一次，每次奖励15家单位及单位的主要负责人、人事经理和人才科技服务专员（45人）。其中一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名。

　　办法明确，获评爱才重才奖的单位将授予“广州市增城区爱才重才荣誉单位”牌匾。获一等奖单位主要负责人奖励10万元，人事经理奖励5万元，人才科技服务专员奖励2.5万元；获二等奖单位主要负责人奖励5万元，人事经理奖励2.5万元，人才科技服务专员奖励1.25万元；获三等奖单位主要负责人奖励3万元，人事经理奖励1.5万元，人才科技服务专员奖励0.75万元。此外，获一等奖单位的主要负责人将纳入区高层次人才管理。

　　办法显示，申报单位主要分为三类，主营业务收入2亿元（含）以上的用人单位（医疗教育领域用人单位除外）为第一类申报单位，共6个奖励名额，一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个；主营业务收入2亿元以下的用人单位（医疗教育领域用人单位除外）为第二类申报单位，共6个奖励名额，一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个；医疗教育领域用人单位为第三类申报单位，共3个奖励名额，一等奖1个，二等奖1个，三等奖1个。主营业务收入以区税务部门核定的主营业务收入为准。

　　评选主要依据每家单位近3年人才引进、培养情况，按《增城区“爱才重才奖”积分标准表》进行积分，每个类别分别按照总积分高低进行排名。设置积分下限，最低为10分，不足10分的，不纳入奖励范围。同一人才同时符合多项得分标准的，按“就高不重复”原则记分，不重复计算。同一类人才累计积分超过该项上限的，以最高上限分数记分。已获得过此奖的用人单位，原则上3年之内不能再次参加评选，若单位获奖后又新增入选市级以上高层次人才2名及以上的可再次参评。如以弄虚作假等不正当手段骗取荣誉奖励的，经区委人才工作领导小组查实，尚在评审阶段的，取消参评资格，3年内不得参加评选；已获得奖励的，撤销奖励，取消荣誉称号，追回奖金，并对相关责任人依法依纪予以处理。

　　增城区爱才重才奖由区委人才工作领导小组办公室具体评选，区财政部门负责落实资金保障。评选结果经区委人才工作领导小组审议通过，且公示无异议后，由区委人才工作领导小组办公室落实相关政策。本办法由区委人才工作领导小组办公室负责解释，自发布之日起实施，有效期三年。原《关于印发的通知》（增人才办通〔2021〕3号）同时废止。