积极落实信用体系建设职责

　　   增城区人社局严格落实上级关于加强社会信用体系建设的部署要求，结合我区实际，坚决履行部门职责。

　　   一是加强信用政策宣传，在劳监大队日常巡查和专项执法中广泛普及诚信用工理念，增强用人单位和劳动者对诚信体系和劳动保障政策的知晓率，敦促用人单位履行用工主体责任，按时足额支付劳动者劳动报酬，推动构建和谐劳动关系。其中，在5月份开展的《保障农民工工资支付条例》集中宣传宣讲会上，针对建设领域用工管理问题，对参会的80余家在建施工项目企业重点强调了包括违法企业信用惩戒在内等《条例》中规定的用工主体责任，提升用人单位遵守维护用工信用的自觉性。

　　二是落实欠薪“黑名单”制度。强化劳动保障监察执法力度，严格依照《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，用社会信用惩戒手段保持对欠薪违法行为的高压态势，抓违法典型，震慑欠薪违法行为。2021年来，劳监大队共依法将2家欠薪违法企业列入拖欠农民工工资“黑名单”，并报上级信用管理部门对其实施社会惩戒措施，在社会上形成“规范用工、严明执法、珍惜信用”的良好局面。

　　三是强化劳动保障监察执法工作。根据劳资纠纷形势，严格按照劳动保障法律法规要求，提高案件处理效率，加大对劳动保障违法违规行为的查处力度，做到发现一起，严惩一起。完善落实“两法衔接”机制，坚决打击企业恶意欠薪行为，加强与公安部门沟通衔接，对扰乱社会公共秩序的恶意讨薪行为予以严厉打击，落实重大劳动保障违法社会公布制度和欠薪“黑名单”制度，凝聚对违法欠薪行为高压严打的社会共识。2021年上半年通过“两法平台”共移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件5宗，涉及欠薪者8人,涉及劳动者81人，涉及金额约243万元。

　　四是落实建设领域信用监管，由区根治欠薪办牵头住建、水务等行业工程建设主管部门，进一步对全区建筑领域企业用工开展信用记录工作，对出现严重欠薪等行为的建设领域用工主体企业将实施行业信用扣分，包括对相关责任单位在广州市施工和监理企业信用管理系统中其他管理评价信息进行记录，并由行业工程建设主管部门视情况在我区工程招投标行为中对相关严重违法企业加强审核或实施限制。

　　接下来，增城区人社局将继续牢记职责与使命，不断提高执法水平，将社会信用体系建设工作要求融入日常工作中，营造人人诚信用工的社会氛围。