2022年以来，朱村街深入贯彻落实上级工作要求，采取有力举措，创新思路、真抓实干，全力推进乡村振兴，在农业发展、农村建设、农民增收、乡村治理等方面精准布局，全街“三农”工作取得新进展新成效，在增城区2021年度推进乡村振兴战略实绩考核中位列全区第二名，成功承办广东省建设粤港澳大湾区都市现代农业会议、广州市庆祝2022年中国农民丰收节系列活动启动仪式、广州市春耕生产现场会等大型活动。

　　一、农业发展提质增效

　　一是深化丝苗米产业园建设。

　　朱村街引进谢华安、柏连阳院士丝苗米新品种中试项目、多年生稻品种引种试验示范项目等，打造广东丝苗米新品种展示基地。

　　以增城区创建国家级农业现代化示范区为契机，全力推动横塱片区打造成为国家级农业现代化示范区核心区，已完成一期2500亩土地平整工作，正加快打造无人农场，落实排灌渠、机耕路等基础配套建设。

　　以丝苗米为主导，逐步形成南部发展高科技现代农业、北部打造农文旅融合示范区的互动互补发展模式，推动大湾区现代种业产业园、丝苗米全产业链项目等落地见效。

　　二是坚持“辅之以义、辅之以利”。

　　朱村街切实扛起粮食安全政治责任，由街党工委书记定期督导粮食生产情况。积极推进强农惠农政策落实，发放耕地地力保护补贴、中央实际种粮农民一次性补贴353.48万元。完成政策性农业保险投保金额约353.30万元，投保面积25354.81亩，实现政策性水稻保险全覆盖，保费由财政全额承担，充分调动农户生产积极性。

　　2022年，预计朱村街粮食播种面积13766亩、总产4975吨，同比面积增16.12%、产量增8.47%。

　　三是深入实施“藏粮于地、藏粮于技”战略。

　　全面完成3369亩高标准农田改造提升，提高粮食安全保障能力；建成丝苗米智慧信息化平台，赋能种植生产科学管控，并开展水稻生产碳中和、绿色病虫害防控等技术培训，推动精准用药施肥，推进粮食稳产增产。

　　2022年，朱村街获评“一镇一业”增城丝苗米省级专业镇，带动辖内龙岗村、龙新村、南岗村、丹邱村成功创建“一村一品”增城丝苗米省级专业村。

　　二、农村建设稳步推进

　　一是实施农村人居环境整治提升五年行动，人居环境显著提升。

　　朱村街建立农村人居环境长效管护机制，完善农村人居环境相关村规民约，开展农村人居环境定期督导检查。“三清三拆三整治”基本完成，厕所摸排、农村生活污水处理查漏补缺和供水改造建设全面完成，累计建成“四小园”163个，面积57084平方米，成功创建省定美丽宜居村9个、特色精品村4个，行政村100%创建干净整洁村。

　　二是深化时光穗稻新乡村示范带建设。

　　开展乡村会客厅停车场及周边环境整治、龙新村村道及周边环境整治等工程，进一步提升乡村面貌、优化基础设施建设，串联白水山森林公园、丝苗米发源地景观、七彩澳游4A级景区等文旅资源，谋划开展全域运营，打造网红打卡路线，推动区域协同发展。

　　三是持续引进乡村人才。

　　增城区乡村振兴人才驿站在朱村街落地运营，将作为人才振兴重要平台，推动人才资源集聚，带动乡村人才振兴。与广州番禺职业技术学院共建大学生校外实践教学基地，在万亩稻田间、农房外立面绘就乡村振兴·美丽乡村画卷，描绘村民辛勤劳作和丰衣足食等场景，赋能乡村振兴。

　　 三、农民增收有法有效

　　一是探索“村集体资产+农投集团+社会企业”的模式。

　　朱村街引进专业化经营团队开发经营，对龙岗村和龙新村162亩空心村闲置资源进行盘活利用，推动建设精品民宿、特色酒店等，实现美丽乡村转化为美丽经济。

　　项目引进后，以“租金+10%村集体分红”分配模式，共享项目发展红利。项目动工后，周边铺位竞投租金从原来每年55元/平方米提高至878元/平方米，增加16倍，村集体经济进一步壮大。

　　二是试点推行农村农民资源入股参与新农企经营机制。

　　以横塱村100亩村集体建设用地为入股资产，与农投集团和社会企业合作开发经营，参与全产业链经营、共享收益，全产业项目收益通过“保底租金+股份分红”，与农民共享产业利润与升值红利。

　　现100亩村集体建设用地正准备启动征地，项目落地后将打破农户以往只靠1500元/亩地租和务工收入的单一收入来源方式，成为产业项目的“合伙人”。

　　三是促进农民就地就业。

　　全产业链项目的各个环节优先招聘当地村民，预计可增加就业岗位200个，确保当地村民实现就地就业，同时吸引外出务工村民返乡创业就业。

　　四、乡村治理平安稳定

　　一是强化街村党委抓乡促村责任。

　　朱村街构建街党工委-村（社区）党组织-网格党支部-网格党小组-党员责任区五级基层组织架构，组建160个网格党支部、171个网格党小组、169支党群服务队，划定党员责任区，常态化开展党员下沉服务活动。

　　2022年以来，指导各村（社区）发布党员下沉活动456场，累计发动党员6743人次。

　　二是进一步建强基层组织队伍。

　　现村“两委”干部大专及以上学历占比96.4%，平均年龄44岁，较上届年轻2.2岁，实现村干部队伍学历年龄“一升一降”。组织开展村（社区）干部党建引领基层治理乡村振兴专题培训5次，有效提升村干部履职能力，并吸纳入党积极分子43名、党员发展对象23名，进一步充实基层治理队伍。

　　三是推进基层民主建设。

　　深入开展“法律进乡村”行动，建立一村（社区）一法律顾问工作室，每个行政村培育4名“法律明白人”，共计56名，助力推进乡村依法治理。在各行政村设立民主法治议事厅，严格落实村级重大事项“四议两公开”和村居代表议事制度，推进村级事务管理规范化、民主化。2022年以来，全街村级重大事项“四议两公开”通过事项324项，已落实310项，落实率95.7%。

　　四是落实推进村规民约积分制管理工作。

　　总结试点村（神岗村）经验，向全街推广实施。指导各村制订积分考核细则，建立村民积分档案，形成因地制宜的村规民约积分制管理。