增城创新工作举措激活引才引擎
城市的高质量发展离不开强有力的人才支撑,在如今政策“满天飞”的环境下,要创新高质量引才路径,才能在城市引才大战中突围,才能广聚天下英才而用之。近年来,增城由“引才”转为“吸引”人才,塑造城市对人才的吸引力,让人才“自来”,打造“人才汇聚之城,人才梦想之城”。目前,全区共集聚高层次人才293人次(2019年全区共有高层次人才57人次,五年时间增长了5倍多),博士、副高人才5000多名。
以更强的城市综合实力,予人才期待的发展空间和价值舞台。人才的竞争更是城市综合实力的竞争,留住人才,首先需要城市具有强有力的综合实力,能够让留下来的人才有实现自我价值的舞台。
2023年增城地区生产总值为1452.46亿元,同比增长8.5%,位列全国综合实力百强区第17位、全国投资潜力百强区第30位。不仅如此,增城作为广州辖区的新秀,地处粤港澳大湾区核心区域,位于穗莞深港黄金走廊和广深港澳科技创新走廊的重要节点,拥有国家级经济开发区增城经济技术开发区,形成了具有竞争力的“芯、显、车”主导产业集群,城市的综合实力一直在攀升。
以更有力度的政策和载体,予人才需要的成长沃土和发育肥料。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴”,用优质的人才政策和创新平台支撑人才发展是吸引人才的重要举措。增城的人才政策将人才层次分为遴选类高层次人才、国际顶尖人才、国内高端人才、产业骨干人才、企业“三高”人才(高学历、高职称、高技能)、企业优秀毕业生(硕士和本科)等6类,涵盖了各层次各类型的人才;奖励待遇包括了人才奖励、子女入学、配偶就业、业绩奖励、科研学术资助、人才住房、医疗健康等,涉及工作、生活的方方面面。
此外,增城的引才诚意还体现在人才的创新创业平台,全区众创空间、各级孵化器超50个,其中国家级孵化器有3个,“国字号”平台“侨梦苑”及其分园区总面积达46万平方米。诚意满满的政策和平台,为人才、企业从创业萌芽到发展壮大提供充足的筑梦空间。
以更舒适的人居环境,予人才向往的生活质量和品质空间。一个城市的吸引力,最终落脚点是让人舒适的人居环境。近年来,随着乡村振兴工作的逐渐深入,增城获得了多项荣誉,成功创建全国休闲农业和乡村旅游示范区、省全域旅游示范区、广东旅游综合竞争力第一名。
走进增城,不仅可以欣赏白水仙瀑、荔湖碧道等自然风光,还可以感受榄雕和剪纸等浓厚的文化底蕴,是人才安居乐业的最优选择之一。十年来,增城常住人口增加了50多万,2023年常住人口总量为158.67万,相较上一年新增2.13万。越来越多的人才,选择到增城来提高生活的“幸福指数”。
近年来,增城充分发挥自身优势,持续优化营商环境、完善人才体制机制、提高人才服务水平,努力构建人才强区格局。如今的增城,正以建成天下英才向往之地和筑梦之城为目标而努力,在人才“引培留用”上用心用情,争取成为“才因城聚、城以才兴”的最佳诠释。