记者获悉，今年以来，我区依托区产投集团区级产业投资平台、服务区域产业的功能定位，组建成立增城人才发展集团，通过完善的企业制度和市场化的专业手段促进人才要素的高效集聚和自由流动，打造融合人才链和产业链的高质量人才服务集成平台，构建“引育用留”全链条人才服务体系，激发人才要素活力。

　　定制引才办法

　　确保人才“引得进”

　　人才是发展的第一资源。我区充分发挥区人才发展集团平台优势，组建专业人才引进服务团队，搭建人才资源网，构建人才数据库，绘就行业地图，实现高效人才引入。针对中高端人才猎聘，组建一支拥有10年以上猎头经验的专业猎聘团队，精准对接企业需求，提供定制化引才方案，通过自有渠道、海外引才靶向提供候选人才，协助企业引才落户。针对技能人才批量招聘，精准对接区域内围绕产业发展所需技能人才要求，着重通过广州科教城产教合作联盟运营、东西部劳务协作项目、网络招聘等渠道，分类储备量质皆优的人才资源，高效推进人才供给，满足产业速配需求。

　　聚焦企业需求

　　确保人才“育得准”

　　为推进产学研用一体化，我区组织调研区内199家亿元以上企业，找准技能人才招聘及培养需求痛点。依托广州科教城产教合作联盟平台，储备区内27所职业院校30万名职业教育学生资源。开展企业端技能培训，定向对接企业需求，以开设订单班、共建课程等方式，提供专业的培训师资，设计个性化、模块化、数字化和情境化的培训课程，提升就业人群的技能水平。建设院校合作实训基地，为学员提供职业规划、就业指导服务，通过链接一手招聘信息，为学员提供实习、培训、就业机会，提升就业人群的实践能力和创新能力，满足企业技能人才需求。

　　明确选拔标准

　　确保人才“用得好”

　　我区依托专业的数字化技术及丰富的产品体系，以人才测评、考试评价、智档智库建设、人才引进及猎头、管理咨询、继续教育、人才大数据建设、数据分析及信息系统开发等八大业务为主攻方向，以人才测评系统、考试题库系统、管理咨询系统、内部流程管控系统等四大信息技术平台为重点抓手，通过流程优化、技术升级、资源整合等方式，对人力资源管理业务进行升级再开发，为人才评价、管理、发展提升等提供专业化支撑依据，为企业发展提供简便、快捷、准确的人才服务支持。

　　提高服务质量

　　确保人才“留得住”

　　针对人才供给类型多的特点，我区提供“企业定向需求+区内机关事业单位临聘”多元化岗位，满足不同专业背景人才的需求。为企业客户提供一站式人员选聘、薪资发放、福利管理、劳动关系管理等人力资源外包、岗位外包服务，对人员实行专业化的筛选匹配及信息化管理，提升企业人力资源管理效率。依托区产投集团资源优势，为符合条件的人才提供住房安居服务，帮助实现职住平衡，确保留得住人才。