治理创新，激发基层治理新动能

370个网上警务室、386个线下警务室（岗）同频运作，3.8万余名“荔安联盟”队员、1922个巡组守望相助……展开增城公安社会治理“作业图”，随着派出所办理刑事案件负面清单试点工作不断走深走实，一项项创新举措相继推出，增城公安夯实“派出所主防”职能定位、构建主动预防、安全治理新格局的务实步伐铿锵有力，“主动勤务、预防勤务”在增城各个派出所落地生根、开花结果，在广州东部地区这片增城热土上，绘就了荔乡新“枫景”的平安画卷。

“阿姨，这是我们派出所网上警务室的二维码，有什么困难和需求，您可以在上面扫描登录后留言，我们会在48小时内予以答复。”中新派出所团结村社区民警陈卓纯在走访期间，热情地向村民推广使用“网上警务室”小程序。自2024年3月增城公安研发“网上警务室”上线运行以来，一个以互联网信息化平台为枢纽，串联起社区防控、非警务警情流转、区域群防群治力量联动等多功能的社区智慧警务应用，将治安管理、宣传防范、便民服务等警务工作延伸到网上、连接到掌上、覆盖到更多人群，其秉承轻盈、快捷、高效的现代警务理念，为增城区基层社区警务改革创新增添新动力。截至2024年12月25日，网上警务室共收集涉及噪音、养犬、邻里纠纷、矛盾调处等留言事项9000余条，及时高效的处理，令辖区群众安全感和对公安工作满意度持续提升。

周末度假踏青，增江画廊风景如画，万亩丝苗飘香，在网红景点、村居驿道游玩之时，不经意间眼前出现“荔安联盟”队员守护的身影。近年来，增城公安坚持和发展新时代“枫桥经验”，汇聚民力民智，自2023年开始牵头成立区级群防群治组织“荔安联盟”，将专业力量、半专业力量、行业性力量、志愿力量纳入联盟体系，并分类细化为矛盾化解、治安防控、交通管理、平安宣传等4类实体化运作队伍。分局自主研发“荔智通”微信小程序，所有联盟队员实名注册。创新在小程序上搭建积分奖励商城，通过工作活跃度、任务完成率等量化指标兑换积分获取奖励，充分激发了队员工作积极性，提高社会公众参与度。

2024年10月28日21时许，仙村镇沙滘村“荔安联盟”队员在村内炼铁厂附近巡逻时，遇到一名身上有墙灰的男子，其眼神躲闪，转头跑进旁边的荔枝林。“不对劲，这人肯定有问题！”“荔安联盟”队员马上追上去，并将情况向派出所汇报。在仙村派出所综合指挥室调度指挥下，“荔安联盟”队员协助民警将该男子李某抓获。经审讯，李某如实供认了多次盗窃炼铁厂铝合金门窗的作案事实。

如今，“荔安联盟”品牌已成为广州市群防共治体系一张亮丽名片。“荔安联盟”现有3.8万余人，2024年协助处置各类警情2.17万宗，协助抓获现行违法犯罪嫌疑人178人，及时发现和推动配合化解矛盾纠纷，为公共安全深度治理提供了有力支撑。在2024年9月广州市平安办举行的最小应急单元大比武中，增城区“荔安联盟”队员荣获团队二等奖，9名队员在个人实战技能比武中斩获个人奖项。

同时，增城公安以打造“荔亮灯塔”计划品牌为牵引，强化未成年人犯罪预防治理责任，会同政法、教育、镇街等部门制定宣传教育等38项工作清单，建立工作机制，将预防未成年人违法犯罪工作纳入增城区平安建设考核体系之中，有效构建起未成年人保护和预防违法犯罪坚固防线，全方位守护未成年人健康成长。

技术创新，打造数据赋能“新引擎”

增城公安创新打造的“视安联盟”模式，为推进视频建设联网提供了新的思路与方向，为公安机关开展警务工作提供有力保障。目前依托算力发展，探索研发了摩托车、电动自行车违法管理模式等智能化应用场景，致力打造又一个增城公安科技亮点品牌。

培训创新，人才建设展现新风貌

人才队伍是推进数据化赋能基层社会治理的保障。增城公安聚焦新时代公安工作发展所需，围绕省公安厅“能力建设年”部署，深入组织实施“素质强警”“人才领航”工程，以扎实有效的教育训练工作，推动队伍能力和人才建设的基础、机制、效能进一步提升。

——聚焦“精”的标准，教培体系更加健全。突出“精品化”抓品牌建设。强化培训工作统筹，持续擦亮“荔乡警营大讲堂”培训品牌，累计培训2100余人次，助力队伍业务能力不断提升。

——聚焦“专”的需求，赋能发展更具实效。紧贴新形势新趋势发展所需，寻求外部优质培训资源，启动“荔乡智慧警务夜校”培训，加强大数据应用、资金流分析等智慧警务技能培训，累计开班24期、组训1500余人，有力赋能侦查打击、执法办案等工作提质增效。

——聚焦“新”的战法，人才建设更显成色。调配人才充实专业警种，全力打造人才孵化基地、集聚中心，结合警师带警徒、常态化岗位练兵等机制，推动人才队伍能力提升、战力提档。“荔乡警营工匠”选树工匠人才12名，人才引领作用在专案攻坚中得到充分激活。