2月11日上午，我区召开2025年人力资源和社会保障事业高质量发展工作会议，传达全国、省、市人社工作会议精神；总结2024年工作，分析形势，部署2025年重点任务。开发区党工委委员、管委会副主任张英智参加会议。

    会议指出，一年来，全区人社系统在区委、区政府的坚强领导和市人社局的有力指导下，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，着力保障和改善民生，稳扎稳打推进各项工作，以踏石留印、抓铁有痕的钉钉子精神，持续开创人社工作新局面，多项工作获得上级表扬表彰。成功举办第三届“增创杯”青年创新创业大赛和第二届“增城工匠”职业技能竞赛，三项“增城小吃”制作标准再获国家团体标准平台认证，就业目标责任制考核优秀；代表广州参加省就业竞赛，获团体银牌；参加全市练兵比武，6个赛道我区获3个全市第一。特别是，创新农民工“零等待”速立速审速调速裁欠薪调处机制获人社部机关报《中国劳动保障报》和市委《广州信息》宣传推广；“增城妈妈”家政服务示范点，以“小切口”撬动妇女“大就业”创新案例，被收录《全省人社系统百千万工程典型案例汇编》。
    会议强调，2025年，全区人社事业高质量发展工作的总要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，围绕区委、区政府工作部署要求，坚持高质量发展引领人社事业，着力拼经济、保安全、办全运、提品质，统筹推进各项工作，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础，为推动增城经济社会高质量发展作出人社贡献。总体思路是“一条红线”“八个重点”“六项改革”“七大工程”“三个底线”，即“18673”工作思路。一是贯穿党建引领红线，加强思想政治建设，落实第一议题制度，确保人社改革发展的正确方向。二是紧抓就业目标考核、企业用工保障、人才服务工作、事业单位管理、社会兜底保障、和谐劳动关系、人力资源产业园建设、人社业务能力提升等八个重点工作。三是探索推进劳动人事争议仲裁定制服务新模式、开发全行业工资支付监管预警平台、挖掘广州科教城人才宝藏、建设社银合作“一站式”服务网点、打造数智就业公共服务平台、实施渐进式延迟法定退休年龄改革等六项改革措施。四是实施“加力”“牵手”“出圈”“留增”“强筋”“民心”“源头”等七大工程。五是兜牢安全、法纪、履责等三个底线。

　　会议要求，要找准融入全局的切入点、破解难题的切入点、推进改革的突破点、为民服务的闪光点，以只争朝夕、时不我待的紧迫感，迎难而上、攻坚克难的精气神，拼搏进取、披荆斩棘的攻坚力，敢想敢为、善作善成的真本领，在全力推动人社事业中取得新突破、展现新作为。
    张英智就进一步做好人社工作提出要求，一要认清形势，把握机遇，深刻理解人社工作重大意义；二要敢作善为、精准施策，谱写人社高质量发展新华章；三要凝心聚力、实干担当，迈向人社新征程。