“打铁还需自身硬”，只有高度重视审计人才队伍的发展和开发，加大投入，找准对策，开拓创新，牢牢把握人才吸引、培养、使用三个环节，把基层审计人才队伍建设工作提高到一个新的水平，助力经济社会高质量发展。

　　一是拓宽审计队伍，多方位引进人才。积极向区委区政府争取招聘特殊专业人员，向社会公开招聘既有高学历、高职称，又有实际工作能力的高层次专业人才，拓宽审计队伍，增强审计力量。在向社会公开招聘工作人员的工作中除设置财务、审计类相关专业的人员外，还增加法律、计算机、工程、水利、科学环境等专业的人员，逐步调整审计、财会专业的人员比例，改善审计队伍知识结构。

　　二是加大培训力度，多角度培养人才。根据审计工作的实际和长远发展需要有针对性地补短板，增强审计理论知识，不断提高审计队伍的整体素质和业务能力。近期以来，区审计局选派审计业务骨干参加上级审计机关开展的《广东省审计机关主审培训班》《广州市审计系统重大项目投资审计培训班》《2019年东西部扶贫协作跟踪审计培训》《全省财政纵向到底全覆盖审计工作总结培训班》等培训，培训内容广泛，着力学习先进的审计技术及方法。

　　三是强化队伍建设，多平台使用人才。加快以“大数据”为核心的审计信息化队伍建设，2019年我局首次对58个一级预算单位采集财务数据和业务数据，并应用大数据技术进行审计分析，实现对一级预算单位的全覆盖审计。另外，进一步提高对宏观政策的研究和理解能力，提高文字综合和表达能力，聚焦审计精气神，加大审计宣传力度，有重点、多角度、全方位地宣传审计工作，在《广东审计》《广州审计通讯》《增城信息》等媒体发表信息30多篇，展示了审计机关新时代新担当新作为的良好形象。