我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

　　近年来，增城区纪委监委把人才服务保障作为优化营商环境具体化精准化的有力抓手，以人才引进、人才认定、人才房项目建设等为重点，建立“专责监督+职能监督”贯通协同机制，强化跟进监督、精准监督，为人才服务保障发展清障护航。

　　靶向施策打通人才服务堵点

　　“多亏了‘增城区人才政策申报系统’这个系统，只需在手机上点一点，企业“三高”（高学历、高职称、高技能）人才、优秀毕业生认定在线上申报就可以，不用到窗口去办理，太方便了！”开发区高新技术企业人才小刘对新上线的数字人才服务系统竖起大拇指。

　　经了解，以往企业申请“三高”人才、优秀毕业生认定、档案事项办理时需要线下申请，材料复杂时还要多次跑动，对申请人的时间造成了很大的浪费，办理效能也难以提升。区纪委监委派驻第六纪检监察组立足实际，会同区人才办协商对策，双方直面问题，共商解决办法，探索信息化建设提升人才服务效能。

　　在区纪委监委监督推进下，区人才办自主开发“增城区人才政策申报系统”，申报对象在网上进行申报即可，创设“信任制审批”，在系统上直接审批，极大地便利企业“三高”人才、优秀毕业生的认定，今年已累计认定243人。此外，依靠对接广东省档案系统，对流动人员档案信息管理进行线上采集，实现档案事项“一网通办”，极大的便利群众对档案事项的办理，目前共办理企业人事档案相关业务5291宗。

　　“没想到，现在办理档案迁移这么方便了，不用自己去跑，直接在系统上申请就行了，为你们的工作点赞！”在增城区工作多年的刘女士激动地说到。由于工作变动，需将档案迁往白云区，线上申请的便利大大超出刘女士的预期。

　　监督执纪破解人才房项目空置难题

　　“刚在单位办完入职手续，就可直接来这办入住了。房间配套齐全，可以‘拎包入住’。”日前，通过企业优秀毕业生申报人才房的小杨对“新家”赞不绝口。

　　此前，我区的人才房项目却陷入了长期空置的尴尬境地，未能发挥其应有的效用。为解决人才房空置问题，增城区派驻第五纪检监察组迅速响应，通过实地调研、查阅资料、听取汇报等多种方式，发现人才房项目各部门权限不清、责任不明、从而导致无人负责、流于形式的现象。

　　派驻五组纪检监察组立足监督职责，督促区住建局、区公建中心、区财政局、区产投集团以及改造工程的参建单位、物业服务单位多方协调联动，进一步理清思路、细化责任、明确分工和完成时限，推动人才房正常投入使用，并对相关责任单位及责任人进行了严厉追责问责。目前，全区已纳入人才房235套，入住92户109人。

　　“人才服务是便民惠企的主阵地，我们将继续主动靠前、精准监督，提高人才服务的加速度、精确度和满意度，以强有力的监督助力增城区营商环境提质升级，为人才集聚创造良好生态”区纪委监委有关负责人表示。