增人字[1999]103号

各镇（街）市直各单位：

    根据《劳动法》和广州市政府《关于组织我市机关事业单位工勤人员签订劳动合同的通知》（穗府[1996]133号）、广州市人事局《关于我市机关、事业单位工勤人员劳动管理若干问题的通知》（穗人字[1997]67号）文件的有关规定，配合推行和实施国家公务员制度工作，经市政府同意，现就我市机关、事业单位工勤人员（含原固定工人，下同）劳动管理的有关问题通知如下：

    一、机关、事业单位招收工勤人员，用人单位必须根据本单位编制及工作需要编报年度计划，经市人事局审核后报广州市人事局。广州人事局核准后下达指标，用人单位在核准的计划内用工。

    二、本市机关、事业单位在编制内招收工勤人员，只允许从具有本市城镇户口及高中以上学历的人员中招收。

    三、本市机关、事业单位招用工勤人员由市人事局审批。办理手续时， 须向市人事局报送加具主管部门意见的《增城市机关、事业单位招收工勤人员呈批表》，经市人事局批准后，再签订《广州市机关、事业单位工勤人员劳动合同》（一式两份），办理劳动合同鉴证及《劳动手册》登记等有关手续。

    四、本文下发前已实行劳动合同制的工勤人员，其过去合同具法律效力，无需按本文重新签订过去的合同。原劳动合同未满的继续执行，劳动合同期满后仍留在机关、事业单位工作的，按本文规定办理签（续）订劳动合同。

    五、原固定工人签订劳动合同按以下办法进行。

    （一）机关、事业单位原固定工人应与用人单位签订劳动合同（一式两份），连同《广州市机关、事业单位固定工转劳动合同制名单》（一式三份），送市人事局批准和劳动合同鉴证，同时登记《广州市机关、事业单位工勤人员劳动手册》，不需要重新办理隶用手续。

    （二）机关、事业单位原固定工人，符合下列条件之一，由本人申请，可以签订无固定期劳动合同。

    1、在本单位连续工作满十年的；

    2、男性年满50周岁，女性年满45周年，且连续工龄满10年；

    3、男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年；

    4、获得广州市以上劳动模范，先进工作者称号。

    （三）不愿与单位签订劳动合同的原固定工人，按辞职办理，其符合国家规定的连续工龄可视作社会保障缴费年限。

    （四）机关、事业单位原固定工人签订劳动合同后，由所在单位填写《广州市机关、事业单位职工连续工龄审核表》一式三份报市人事局审核连续工龄。

    （五）原固定工人，经考试考核并由人事局批准聘用为合同干部的，暂不签订劳动合同，但也要填写《广州市机关、事业单位职工连续工龄审核表》（一式三份）送市人事局审核其连续工龄。在聘用期内，仍以干部身份按现行有关规定管理；聘用期满后，不再聘用为干部的，按上述规定程序签订劳动合同。

    六、从现在起，工勤人员不再录用为国家干部。

    七、机关、事业单位工勤人员实行劳动合同制后，其职业技能鉴定、岗位技术培训、劳动安全卫生等，按有关规定执行。

    八、已签订劳动合同的机关、事业单位工勤人员和暂不签订劳动合同的聘用干部，均应参加养老保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险和医疗保险等社会保险，并按规定享受各项社会保险待遇。

    九、机关、事业单位缴交的社会保险基金所需经费按现行财政体制解决。

    十、本通知自发出之日起实施。在执行中遇到的情况和问题，及进向市人事局反馈。

增城市人事局