一、总体情况

　　区人社局认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》及区政府信息公开工作的有关规定，结合劳动监察、社保、就业工作实际，严格执行新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持以“公开为常态，不公开为例外”原则，充分发挥政府信息对人民群众生产生活和经济社会发展的服务作用，不断提高政府工作透明度，切实保障人民群众依法获取政府信息权利。

　　（一）主动公开情况。

　　增城区人社局主动公开政府信息1009条，通过政府网站、微信公众号等多种方式公开；政府网站公开信息945条，其中公告类信息869条、动态类信息36条。新闻媒体公开信息40条，微信公众号公开信息63条，通过镇街张贴公告520条。

　　（二）依申请公开情况。

　　2022年办结信息公开7宗，6宗为2021年结转。其中1宗为公开，1宗为执法卷宗不予公开，5宗为本机关不掌握相关政府信息，指引至相关单位进行申请。

　　（三）政府信息管理情况。

　　根据区政务公开工作要求，制定我局信息公开审批发布流程，由专人负责网站、网络新媒体等信息发布工作。加强政府信息公开服务保障，压实科室信息公开主体责任，细化各科室职责分工，切实增强政府信息公开工作的主动性和时效性。

　　（四）平台建设情况。

　　2022年我局根据工作需求，在区门户网站增设了“劳动保障监察专栏”用于公开劳动保障相关信息。配合原有的“增城就业”公众号多渠道做好信息公开工作。

　　（五）监督保障情况。

　　我局高度重视信息公开工作，由办公室牵头，各科室（下属单位）安排信息员配合共同推进信息公开工作。严格落实保密审查机制，局主要领导、分管领导审批信息公开文件。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　 五、存在的主要问题及改进情况

　　我局在2022年政府信息公开工作中，仍存在工作创新性不足、时效性较差、与人民群众的互动性不足问题。今后我局将加强政务公开业务培训，增强主动公开意识。进一步提高政务公开质量，加快政务公开有关工作推进速度。

　　六、其他需要报告的事项

　　 本单位2022年未发出收费通知，未收取信息处理费。