为进一步规范新录用公务员的试用期满考核、任职定级及公务员登记等工作，切实加强公务员队伍管理，激发新录用公务员干事创业热情。8月28日，增城分局党组召开2022年新录用公务员试用期满考核测评大会，从德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

　　加强组织领导，严格考核流程。根据《关于进一步规范新录用公务员试用期满考核等相关工作的通知》，局党组研究成立考核小组，以坚持党管干部为原则对考核工作进行安排部署，明确考核内容和要求，规范考核程序和标准，注重政治标准的考核。尤其是对核实新录用公务员有无试用期顺延、考核不合格及取消录用的情形进行严格审核，确保考核工作全面透彻、考核范围应考尽考、考核结果真实合理。

　　严格考核内容，全面考准考实。2022年新录用同志分别对过去一年的履职情况、主要业绩、自身不足和工作规划进行了述职汇报。汇报结束后，局相关科室负责人结合述职公务员平时工作表现，进行了对应点评，考核小组组织相关人员填写《民主测评表》、对考核对象进行无记名民主量化测评，面向全体公务员、事业单位负责人开展对考核对象试用期内政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现及职位匹配情况的谈话。

　　利用考核赋能，激发干事动能。局党组坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，根据考核小组提出的考核等次建议，召开党组会议，确定新录用公务员试用期满考核等次，并将考核结果反馈新录用公务员本人，以考核结果激励干部、提醒干部。坚持用好真评实考“指挥棒”，对工作表现好的干部第一时间上“红榜”，作为动态激励；工作出现问题的干部第一时间上“黑榜”，及时提醒督促。鲜明导向，有效杜绝“干好干坏一个样”“干与不干一个样”，激发干事创业的精气神，营造风清气正的政治生态，形成“比、学、赶、超”、真抓实干的浓厚氛围。