党的二十大报告提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。随着2023年8位新录用公务员的入职，为积极引导他们迅速适应新环境、新岗位，更快转变角色，更好履行岗位职责，市生态环境局增城分局开展新录用公务员入职谈话，稳步推进落实新入职公务员跟班学习制度，做好青年干部培育工作。

　　一、入职谈话谈心，凝聚信念

　　7月3日，市生态环境局增城分局开展新入职公务员入职谈话，新入职公务员各自介绍了自身的生活经历、擅长的专业领域以及对未来的工作规划。局领导聆听了新同志的入职体会，对大家的到来表示祝贺和欢迎，向新同志介绍了分局的基本情况以及未来分局工作的重点，并提出希冀与鼓励，希望大家牢记为民服务的初心，立足岗位、以饱满的热情、昂扬的斗志、坚定的信念投入到生态环境保护工作中来，脚踏实地，在干中学，学中悟，拿出干事真本领，为建设绿美增城贡献自己的力量。

　　二、业务培训带学，提升技能

　　经过局领导召开专题会议讨论，从7月3日起，8名新同志由监管二科统筹，参与到涉VOCs企业专项整治帮扶工作中来。为此，分局聘请第三方技术专家对新同志进行专业理论知识培训，加强新同志对涉VOCs企业的了解和认识，并重点讲解了现场检查要点，帮助新同志全面掌握检查方法和检查技术。

　　同时，为了进一步提升工作效能，促进整治帮扶工作良好开展，在前期的学习实践中，安排富有经验的一线执法队员及第三方技术人员带领8名新同志深入企业现场，在现场检查中积累实践经验，熟悉检查执法流程，引导新同志在表象中捕捉问题，高质量完成监督帮扶工作任务。

　　三、跟班一线学习，淬炼本领

　　截至8月上旬，在将近一个月的跟班学习中，8名新同志两两分组，根据区内涉VOCs企业名单，深入企业，检查清单内企业涉VOCs车间和设备密闭性、废气是否“应收尽收”、废气收集系统集气罩的设计是否符合标准要求、废气输送管道是否破损等情况，查找污染源，建立问题台账，开展定向帮扶，全面加强VOCs问题治理，助力企业绿色发展。新同志在走访巡查中学习了环保知识、理清了工作思路，磨练了工作意志，在调研勘察中掌握了工作方法，淬炼了作风及本领，提升了综合处理能力。

　　下一步，市生态环境局增城分局将继续加强对新入职公务员的培养和管理，跟进新同志的行政执法人员综合法律知识考试和执法证的申领，鼓励要求新同志每月编写及报送信息稿，多措并举为新入职公务员成长成才赋能，以适应新时代生态环境工作要求，为建设绿美增城添砖加瓦。